临沂履职考评系统是一款评估机关事业单位人员工作履职APP┃。随时随地审阅|、评估、考核┃、监测工作‖，实施科学管理，有效提升工作效率等〓，合理规范工作人员日常工作、。

软件介绍

创新监管模式、，有效解决“机构编制增减缺少客观依据、编制效能量化缺少数据支撑、、履职考评不够深入经常、、'放管服'效果监测不够及时准确”等问题、，按照”互联网+大数据+履职考评“技术模式，对机关事业单位编制效能实时监测、、分析研判、、科学管理，为机构编制资源科学配置、、干部考核管理探索出新路径、。

软件特色

1、职能任务、，岗责对应、。

2、履职审阅、，层级管理、。

3、统计评估┃，效能可评┃。

4、工作日志┃，履职留痕┃。

软件优势

1、职能任务┃，岗责对应 

以三定规定科室职责及部门年度工作要点为考核标准┃，使各岗位职责进一步细化到人，使其管理服务全过程自觉对标法定职责┃，确保用权不越位┃、履职不缺位，实现人岗一致┃、工作目标明确┃。

2、工作日志┃，履职留痕

将日常工作归纳细分为业务工作类┃、检查调研类、学习教育类┃、文字材料类┃、会议培训类、表彰奖惩类┃、值班加班类┃、休假事假类等8个大类33个小类，通过每名干部分类填报工作日志，实现工作实时记录┃、内容全程留痕┃。 

3、履职审阅|，层级管理

为便于领导掌握工作进度|，每名工作人员填报的工作日志须经科室负责人|、分管领导两级审查批阅|，层层负责把关，实现有部署有检查的工作要求|。同时|，通过部门内公开查阅科室、人员的工作日志|，有利于加强统筹协调|、了解全面工作、提高工作效率|。

4|、统计评估，效能可评

对每个部门|、每名干部的履职|、用权、服务|、工作成效等分时段|、分种类、分个体进行大数据分析|，有效呈现履职重点|、薄弱点等实际情况，实现履职考评量化|，为提高机构编制管理效能和加强干部日常管理提供重要参考|。

软件内容

一是岗位职责明确。以三定规定科室职责及部门年度工作要点为考核标准|，使各岗位职责进一步细化到人|，使其管理服务全过程自觉对标法定职责，确保用权不越位‖、履职不缺位‖，实现人岗一致、工作目标明确‖。

二是工作实时记录‖。将日常工作归纳细分为业务工作类、检查调研类、学习教育类‖、文字材料类‖、会议培训类、表彰奖惩类‖、值班加班类‖、休假事假类等8个大类33个小类，通过每名干部分类填报工作日志‖，实现工作实时记录‖、内容全程留痕。

三是分级负责审阅‖。为便于领导掌握工作进度‖，每名工作人员填报的工作日志须经科室负责人、分管领导两级审查批阅‖，层层负责把关‖，实现有部署有检查的工作要求。同时‖，通过部门内公开查阅科室‖、人员的工作日志，有利于加强统筹协调‖、了解全面工作‖、提高工作效率。

四是履职考评量化〓。对每个部门〓、每名干部的履职、用权〓、服务〓、工作成效等分时段、分种类〓、分个体进行大数据分析〓，有效呈现履职重点、薄弱点等实际情况〓，实现履职考评量化〓，为提高机构编制管理效能和加强干部日常管理提供重要参考。