梯子游戏刷水,梯子游戏等级

最近在玩主题医院一直在研究关于医生的培训┃，我先是雇佣了个细心程度满的实习生，然后把他培训成有3个证的专家┃。无意中发现了不加薪强留员工的办法┃，下面就给大家介绍下。

后来中午吃饭去了┃，游戏开着的┃，回来的时候他的满意度跌到最低，这个‘完美’的医生要求加薪230多┃，不然就跳槽去做电脑游戏|。（本来是60不到的月薪，现在算起来我要付给他每月近300|，打劫啊，|。|。。相信很多朋友碰到这种无理要求吧）没办法|，你牛X|。

只能忍痛答应，其实说起来钱倒不是什么问题|，我们都喜欢追求完美|，看着这么爽的医生，工资却这么高|。|。。（不算物美价廉-_-!）|。所以一直觉得很不爽|。。|。

后来我一直在想这个问题|，怎么才能不加薪留住员工呢，经过大量的实践发现了一个BUG|。俺不敢私藏〓，拿出来和大家分享：

首先，有员工要辞职的时候左下角会飘出一个提示图标（这个应该不用解释吧‖。‖。。），这时你就知道有人要跳槽了，注意此时千万不要点那个图标。

这时候你点开员工管理界面（快捷键F6）‖，选中那个要跳槽的员工（一般都是士气最低的那个啦）。先给他付两次奖金（注意是点付奖金‖，不是点涨工资噢）‖，一般就2次奖金把他的士气提到满。下面是重点要注意了‖，点右下角那个小窗口（查看员工工作情况）‖，出现有头像小窗口的时候再选抓起那个按钮，此时小窗口会关闭‖。不要理会‖，再左键点员工头顶那个图标，就会弹出那个要求加薪的对话框‖，点拒绝并把他解雇选项‖。

哈哈，发生奇迹了咯~你的员工不肯走咯‖。让他去休息室放松下吧‖，然后继续被我们剥削，经过很多次实践发现上面的做法有时候会出点小问题‖，不过影响不大‖。

下面再介绍一种办法，不过这个方法要等到年底‖，也就是12月份的时候比较好(不然就用上面那种方法吧‖。。‖。)‖，有员工在快到年底的时候要求加薪的话，先点那个消息图标‖，不处理〓，等时间到12月31日以后，系统跳出年底结算〓。结算完了回来〓，按ESC，发现那个对话框就可以直接关掉了〓。〓。然后再好好调整下那个员工的士气〓。

不过玩的时候，员工的管理还是要多留意下〓，士气不高的给点奖金〓，给次也才几块到20快，太疲劳的手动抓到休息室去〓。这样才能让医院运行的更好〓。

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